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金融危機(jī)的寒流襲來，制造業(yè)首當(dāng)其沖。在全球最大的獨(dú)立柴油發(fā)動機(jī)生產(chǎn)基地－－廣西玉柴機(jī)器集團(tuán)有限公司，訂單明顯下降，生產(chǎn)車間排班已作出重大調(diào)整。但記者采訪中卻時時刻刻都感受到企業(yè)由內(nèi)而外散發(fā)出的凝聚力與影響力，在“卓越品質(zhì)，國際玉柴”經(jīng)營思想指導(dǎo)下，一種鎮(zhèn)定有序的深厚企業(yè)文化底蘊(yùn)什么時候都不因危機(jī)而動搖。

    “從前我們講的是‘以人為本，爭第一，零起點(diǎn)’，現(xiàn)在變?yōu)椤G色發(fā)展，和諧共贏’，”玉柴集團(tuán)黨委工作部部長郭德明說，“這是核心理念的重大調(diào)整，社會責(zé)任、和諧發(fā)展是玉柴發(fā)展的新主題。”

    感受頭號柴油“動力之都”的和諧團(tuán)隊(duì)

    經(jīng)過57年的發(fā)展，玉柴已成為我國最大的內(nèi)燃機(jī)生產(chǎn)基地，總資產(chǎn)119億元，位列中國企業(yè)500強(qiáng)，被譽(yù)為“中國綠色動力之都”。以民主管理營造和諧大家庭，是玉柴人的團(tuán)隊(duì)追求。這不僅潤滑著公司的制度管理，也維系了員工之間的感情。記者前往探訪深有感觸。

    玉柴重視發(fā)揮職代會的職能，給職工表達(dá)意見的機(jī)會。玉柴有位姓陳的職工代表，是一名老師傅，有“快嘴”之稱，每年的職工提案數(shù)他最多。2007年一次職代會，陳師傅走進(jìn)會議中心大吃一驚，以往放置一排排主席臺的地方只有一張講臺。大會開始后他才明白，公司領(lǐng)導(dǎo)一個個走上講臺站著做報告－－這是一個沒有主席臺的職代會。

    楊環(huán)山不是職工代表，只是一名普通的技術(shù)員，然而他對公司的關(guān)心一點(diǎn)不遜職工代表。他透露，自己曾給董事長發(fā)過一封郵件，談了自己對機(jī)構(gòu)人員精簡以及產(chǎn)品開發(fā)等的建議。不料，董事長不但回了信還加了按語，將信件全文刊在玉柴企業(yè)報上，要求經(jīng)營班子認(rèn)真思考來信中提到的問題和建議。

    在玉柴，普通員工和公司高管的責(zé)任激勵機(jī)制和“問責(zé)制”是一樣的，對一線優(yōu)秀員工玉柴往往不惜重金進(jìn)行獎勵，對不履行或不當(dāng)履行職責(zé)的人，即使是高層也要受到問責(zé)處理。據(jù)統(tǒng)計，玉柴2005－2007年重獎一線科技人員金額已經(jīng)超過700萬元。

    玉柴工作人告訴記者，今年由于工作上出現(xiàn)疏漏和失誤，玉柴集團(tuán)董事局副主席李天生和玉柴及其股份公司總經(jīng)理助理謝裕強(qiáng)分別被自罰12萬元和1．7萬元，公司員工為此深受震動。

    就是在這樣的氛圍中，人們已經(jīng)形成了深厚的玉柴情結(jié)。有玉柴職工說，外出乘車，最喜歡聽發(fā)動機(jī)平穩(wěn)順暢的聲音，那是一種享受。"穿上玉柴工作服還不等于是真正的玉柴人，在和諧的玉柴里，誰要是沒有擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，應(yīng)該有一種負(fù)罪感。"謝裕強(qiáng)說。“玉柴的寶貝兒”

    企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。玉柴地處廣西玉林市，原本是一個偏遠(yuǎn)的西部小城，交通運(yùn)輸不發(fā)達(dá)，卻通過全員搜尋、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、合作引進(jìn)、項(xiàng)目加盟等方式吸引了一大批來自全國各地及海外的專家學(xué)者，形成了柴油發(fā)動機(jī)領(lǐng)域尖端人才的南方高地。

    目前玉柴共擁有教授級專家6名，其中4名享受國務(wù)院津貼，博士20人，碩士研究生260多人。玉柴集團(tuán)公司副總裁蘇朋說，這得益于玉柴尊重人才的文化氛圍，得益于"聚天下英才，創(chuàng)玉柴偉業(yè)"的全球人才引進(jìn)觀。

    玉柴提倡終身教育，打造讀書的天堂。每一年玉柴都要組織技師培訓(xùn)、內(nèi)燃機(jī)培訓(xùn)、專家講座、商務(wù)英語培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)班，并為35歲以下的員工發(fā)放英語學(xué)習(xí)資料費(fèi)?？吹揭恍┞毠ぷ园l(fā)組織英語角，公司培訓(xùn)中心還見縫插針地聘請?jiān)谟癫穸唐诠ぷ鞯睦贤鈦懋?dāng)外教，和職工交流。而正是得益于這小小一個安排，這些英語愛好者在玉柴拓展海外市場中成了難得的人才。

    郭德明介紹，工作培訓(xùn)之余，玉柴特別注重建設(shè)職工豐富多彩的文化生活。公司提供了籃球場、足球場甚至門球場等活動場所，工會還贊助成立了棋牌協(xié)會、余家協(xié)會、攝影協(xié)會等。玉柴進(jìn)口設(shè)備維修專家甘文是享受國務(wù)院政府津貼的高級專家，他的一雙手不但能降服眾多德國進(jìn)口設(shè)備，還剪得一手好剪紙，業(yè)余時間他還收了幾個剪紙徒弟，把他的陜西剪紙藝術(shù)在玉柴發(fā)揚(yáng)光大。

    玉柴集團(tuán)董事局主席晏平喜歡用"玉柴的寶貝兒"贊譽(yù)那些沒有什么學(xué)歷但又"身懷絕技"、從學(xué)徒起步卻能成為"技術(shù)大王"的玉柴技工。

    18歲就進(jìn)廠當(dāng)學(xué)徒的機(jī)修鉗工曾顯林，靠著幾十年的鉆研和勤奮，被玉柴人稱為專給外國機(jī)器治病的"玉柴神醫(yī)"。赴美驗(yàn)收進(jìn)口設(shè)備時，居然憑著耳朵和經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)了設(shè)備的缺陷，并提出了具體的改進(jìn)方案，令洋專家瞠目。

    古堂生，中組部從廣東省風(fēng)險投資集團(tuán)選派到玉林掛職的年輕干部，中山大學(xué)博士，2005年7月掛職期滿?；貜V東發(fā)展還是留下來在玉柴創(chuàng)業(yè)？抱著疑惑，他先試3個月。3個月過去了，一年過去了，古堂生把期限放寬到了10年、20年。如今已是集團(tuán)常務(wù)副總的他已離不開玉柴。“全球契約”彰顯國際玉柴新責(zé)

    幾年來，玉柴以實(shí)際行動詮釋企業(yè)的社會責(zé)任。2002年至今，集團(tuán)社會事業(yè)支出資金達(dá)6000多萬元。2006年，玉柴集團(tuán)參與全國婦聯(lián)提議的救助貧困地區(qū)失學(xué)女童"春蕾計劃"，每年扶持玉林市500名特困女學(xué)生。2008年，玉柴在年初南方雨雪災(zāi)害和四川汶川大地震中第一時間響應(yīng)救援，捐資捐物。

    玉柴集團(tuán)董事局主席晏平認(rèn)為，隨著社會時代的進(jìn)步，當(dāng)今企業(yè)的社會責(zé)任不僅體現(xiàn)在公益慈善事業(yè)，更重要的是協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會三個方面的責(zé)任。玉柴積極跟進(jìn)國家節(jié)能環(huán)保政策，立志做中國"綠色動力"引領(lǐng)者、"最大活動污染源"的控制者。

    為提升我國內(nèi)燃機(jī)產(chǎn)品水平，玉柴主動推進(jìn)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的"綠色"產(chǎn)品研發(fā)。2006年，玉柴推出我國首臺國4發(fā)動機(jī)，雖然車輛成本比國3增加了60％，但尾氣中顆粒物排放量卻降低了80％。北京奧運(yùn)會期間，玉柴2000多臺國4發(fā)動機(jī)和130多座垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)站投放北京市場，5500多輛配裝了玉柴發(fā)動機(jī)的奧運(yùn)車輛穿梭于首都，成為中國內(nèi)燃機(jī)行業(yè)的驕傲。

    目前，從東部轉(zhuǎn)移來配套玉柴的中小企業(yè)達(dá)到近百家。玉柴抓住玉林市政府"強(qiáng)柴興玉"戰(zhàn)略契機(jī)，扶持帶動轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持"卓越"、"領(lǐng)先"、"國際化"的開放性理念，立足本國，主動融入東南亞商圈，面向國際化發(fā)展。兼收并蓄的玉柴主動提出，要在公司國際化進(jìn)程中，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、激勵、融合功能，以文化制勝競爭，承擔(dān)起企業(yè)快速發(fā)展的責(zé)任。

    2008年5月，晏平致函聯(lián)合國秘書長潘基文，表達(dá)了加入聯(lián)合國全球契約、遵守全球契約十項(xiàng)原則的愿望，并在隨后正式成為聯(lián)合國全球契約成員。2008年7月，聯(lián)合國"全球契約"座談會在北京召開，玉柴作為惟一來自中國西部的地方企業(yè)受邀參會。晏平說，他感到了肩上沉甸甸的責(zé)任。