據悉，在省委書記蘇榮的親自推動下，江西省國企改革進展順利，其中一條非常重要的經驗就是把保障職工合法權益、妥善操做好職工安置工作真正放在首位。9月29日，在江西省委十二屆十一次全體會議上，省長吳新雄道出了江西國企改革之所以如此平穩、順利的奧秘。

2009年，江西省作出了“加快推進全省國企改革，確保兩年完成國有工業企業改革任務”的決定，在2010年底之前完成全省95戶政策性破產企業和所有停產、半停產國有工業企業改制任務，通過改革解決歷史欠賬，掃清發展障礙，盤活國有資產，增強國有經濟實力。

作為經濟欠發達的中部省份，江西國企改革欠賬多、任務重、時間緊、難度大?！疤煜轮码y，沒有國企改革難?！笔∥瘯浱K榮曾在9月初舉行的全省宣傳工作例會上表示，江西國企改革難度大，是個“馬蜂窩”，是上訪的導火索。但據了解，到現在為止，江西還未發生一起因國企改革而引發的群體性上訪事件。

“為什么我們的國企改革穩定、順利，因為我們始終把職工的權益放在第一位，從而得到了廣大職工的真心擁護?！眳切滦壅f，江西推進國企改革中妥善做好職工安置工作、保障職工合法權益放在首位，對于職工補償金標準，在政策允許范圍內就高不就低。吳新雄要求，江西在今后，要繼續堅持這一首要前提和重要經驗，以人為本，厚待職工切實做到企業改制資金首先用于發放職工解除勞動關系補償金，用于解決職工社會保障問題。