與礦山和?；返绕髽I相比，塑料加工企業的生產環境一向被認為相對安全。但是，近兩年，塑料加工企業因違反操作規程、安全意識淡薄造成的火災、人身傷亡事故時有發生。在筆者最近走訪的30多家塑料加工企業中，除少數國有大型企業安全管理規范外，80％以上的企業，特別是小型企業管理混亂，安全隱患十分突出。

目前，塑料加工企業安全管理存在的主要問題，一是員工安全意識淡薄。許多企業上至老總，下到普通員工，普遍認為塑料加工行業既無高溫高壓有毒有害介質，又無易爆易腐蝕危險化學品，用不著像礦山和?；菲髽I那樣對安全工作興師動眾，所以別說沒有安全管理制度，就是有也是形同虛設，遇到產量、效益與安全生產發生沖突時，首先考慮的是產量和效益。二是員工安全技能水平低。塑料加工企業員工60％以上是臨時雇用工，流動性大，文化水平低，安全防護意識差，而一些企業又違反規定，不對其組織必要的安全教育，加之該行業大多實行計件工資制，許多工人不愿參加沒有效益的安全教育，致使員工安全知識和應急防護自救能力低下，一旦發生險情，不僅不能盡快科學處理，甚至不能自救自保。三是安全設施不齊全。被采訪的大部分塑料加工企業一無化學滅火器材，二無普通消防栓，個別配有滅火器的企業也是要么已過期失效，要么數量不足。更令人擔憂的是，在一家企業，筆者向包括生產管理人員和車間工人在內的8位員工詢問滅火器如何使用時，沒有一人能正確回答。安全設施不齊全還表現為，許多企業在制品熱切和印刷工序沒有安裝通風設施，這不僅使一些有毒有害氣體及揮發物彌漫車間，對員工身體造成傷害，而且有可能引發職業病和火災。

另外，許多塑料加工企業為了追求利潤，盡可能減少開支，想方設法降低員工的勞保福利待遇，甚至連最起碼的勞保手套、工作帽、耳塞、防塵口罩、電工用絕緣鞋等防護用品也未配備。

筆者在調查中發現，許多員工自我保護意識差，沒有與企業簽定勞動合同，有的雖然簽了合同，但合同中只強調員工的義務，很少提及員工應享有的權利，更未按規定給員工上工傷保險，一旦發生人身傷殘事故，不僅使廣大員工得不到及時救助和補償，也常常使企業陷入勞務糾紛甚至官司中而遭受重大損失。筆者建議安監部門在抓礦山和?；菲髽I安全的同時，也要經常檢查和指導塑料加工企業的安全生產，督促其整改安全隱患，加強日常安全管理。同時，廣大塑料加工企業也應轉變觀念，高度重視安全管理工作，加強員工安全教育，建立和完善安全管理制度，按要求足額配備安全消防設施，并根據本企業安全管理的特點，重點禁煙防火，定期檢查電氣及設備隱患。有條件的企業還應組織消防講座和消防應急演練活動，以增強員工的安全意識和應急救援能力，提高整個塑料加工行業的安全系數。